Entrevista
es un término que está vinculado al verbo entrevistar (la acción de desarrollar
una charla con una o más personas con el objetivo de hablar sobre ciertos temas
y con un fin determinado).
Ejemplo de
frases donde aparece el término: “En el próximo número de la revista
publicaremos una entrevista exclusiva con Manu Ginóbili”, “Mañana tengo una
entrevista de trabajo en el centro”, “Después de la entrevista con el doctor,
decidiremos cuáles son los pasos a seguir”.
La
entrevista puede tener una finalidad periodística y desarrollarse para
establecer una comunicación
indirecta entre el entrevistado y su público. En este sentido, la entrevista
puede registrarse con un
grabador para ser reproducida en radio o como archivo de audio, grabarse con
filmadora para captarla en vídeo o transcribirse en un texto.
Las
entrevistas pueden ser de tipo científicas, cuya intención es promover la
investigación sobre algún tema relacionado con la ciencia y que supone la
obtención de información en torno a la labor de un individuo o grupo para poder
influir sobre las opiniones y sentimientos que la comunidad a la que vaya
dirigida la entrevista tenga sobre ese tema.
Una entrevista
de trabajo,
por otro lado, sirve para que un empleador conozca todo lo que desee saber
sobre un posible empleado a fin de discernir si cumple o no con los requisitos
necesarios para ocupar un puesto vacante. En este tipo de entrevistas se
realizan preguntas acerca de la experiencia laboral, las expectativas,
disponibilidad y demás asuntos inherentes a la aceptación de un puesto de
trabajo.
Un encuentro
entre dos o más personas que se reúnen para tratar un asunto o definir un
negocio también puede denominarse entrevista. Cuando una empresa pretende contratar un nuevo
empleado, lo habitual es que desarrolle entrevistas de trabajo o laborales con
los candidatos. Estas charlas le permiten al empleador conocer a quienes se
postulan y elegir al más idóneo para el puesto.
En las ciencias
sociales, se valen de la entrevista para acercarse a un determinado pueblo y
conocer sus costumbres y demás temas relacionados con su cultura, lo cual
proporciona datos fundamentales para desarrollar teorías relacionadas con la
vida de dicha sociedad, sus conductas, deseos, creencias, etc. Para hacerlo,
los científicos suelen mimetizarse con el grupo, viviendo con ellos y
aprehendiendo a partir de la experiencia en comunidad los datos que necesitan
para estudiar a dicho pueblo.
Por último,
cabe destacar que la entrevista clínica es aquella que se concreta entre un
profesional médico y una persona que ocupa el rol de paciente. Estas
comunicaciones se desarrollan en el marco del ámbito profesional del médico y
tienen como objetivo intercambiar información y datos que resulten útiles para mejorar la
condición de salud del paciente.
Tipos de
entrevista y pautas para realizarlas
Las
entrevistas pueden ser estructuradas o no estructuradas, según el tipo de preguntas
que se desarrollan y su finalidad.
Se dice que
una entrevista es estructurada cuando se encuentra absolutamente estandarizada;
es decir que se compone de preguntas rígidas que se plantean a todos los
interlocutores de forma idéntica y cuya respuesta también se encuentra
estructurada. Algunas de las ventajas de este tipo de entrevista son: que
resulta más sencillo procesar la información(pudiendo compararse fácilmente las
respuestas obtenidas, útil por ejemplo para crear una estadística), que no se
requiere de un entrevistador muy audaz (cualquiera podría desempeñar esta
labor, independientemente de si es o no periodista), que se recopila
información uniforme (es sencillo eliminar aquellos datos que no hacen a la
investigación, que no proporcionan información útil a los objetivos de la
entrevista).
Suelen ser
utilizadas en el ámbito científico (censos, encuestas de trabajo, etc) y en
medios que no cuenten con un experto en periodismo,
capaz de desenvolverse hábilmente en el ámbito y desarrollar preguntas
interesantes e independientes a cada uno de sus interlocutores.
Por otro
lado, las entrevistas no estructuradas permiten acercarse más al interlocutor,
son más flexibles y, si bien también hay un línea de preguntas que las guía,
estas no son rígidas y permiten que el entrevistador repregunte aquello que
considere importante o profundice en ciertos temas que son de su interés o que
crea que pueden interesar a sus interlocutores.
Las ventajas
de este tipo de entrevistas es que las preguntas se adaptan al entrevistado en
cuestión y la misma entrevista podría servir para diversas situaciones y
sujetos, además permite profundizar en temas de un determinado interés y
orientar las hipótesis
hacia áreas de nueva exploración. En sus desventajas está la dificultad para
tabular los datos obtenidos, el requerimiento de una cierta habilidad técnica
por parte del entrevistador y un mayor conocimiento sobre el tema de la
entrevista.
Una
entrevista no estructurada puede ser a profundidad (se busca que el
entrevistado exprese de forma oral su percepción sobre un determinado
acontecimiento), enfocada(si bien puede ser una entrevista a profundidad se
encuentra dirigida a un sujeto en particular y en una situación concreta de la
que el individuo haya sido protagonista)o focalizada (entrevista grupal que
permite acercarse a un hecho puntual con una mayor facilidad de reflexión sobre
la temática que se trata).
En una entrevista interfieren dos sujetos entrevistador (el que realiza las
preguntas y guía la conversación) y entrevistado (el que responde y que es el
protagonista de dicha conversación). Además, para que pueda llevarse a cabo es
necesario que exista un interés para el intercambio comunicacional. Por
ejemplo, si un escritor acaba de sacar un libro y le realizan una entrevista,
habrá un interés común para que se lleve a cabo la misma: el entrevistador
tendrá interés en conocer de boca del autor todo en referencia a la obra y el
entrevistado querrá dar a conocer a su libro y promocionar su trabajo a través
del medio que lo entreviste.
Antes de
realizar una entrevista es necesario que se planteen ciertas metas, que tienen
que ver con las funciones que dicha entrevista cumplirá para la comunidad que
va a recibirla. De acuerdo al entorno de dicha comunidad podrán realizarse unas
u otras preguntas.
A la hora de
hacer una entrevista es muy importante tener en cuenta ciertas pautas, que de llevarlas
a cabo permitirán un mayor aprovechamiento del tiempo con el entrevistado.
*Comenzar el diálogo de forma cordial, creando un lazo con el interrogado que
ayude al desarrollo de una entrevista fluida e interesante;
*No abandonar al entrevistado a su suerte, sino ayudarlo a
proporcionar la respuesta a la pregunta que se ha formulado;
*Permitir que el interlocutor se explaye tranquilamente, sin cortar la
comunicación y una vez que terminó complementar con aquello que se considera
importante (concretar fechas o sucesos, por ejemplo);
*Crear preguntas que no sean embarazosas para el interlocutor, sino que estén
relacionadas con el tema que interesa;
*Ser espontáneo y directo sin acudir a métodos soberbios o astutos.